Está comprobado que no existe un modelo de liderazgo mejor que otro, sino que es una actividad que cualquier persona puede ejercer y para ello, hay que tomar acción y prepararse. Para esto, ponemos a disposición de gerencias y jefaturas tres reconocidas metodologías de liderazgo que permitirán desarrollar sus habilidades y competencias para avanzar con éxito en sus carreras profesionales y lograr sus objetivos:

5-STAR LEADERSHIP

Basado en los últimos descubrimientos de las ciencias sociales y la neurociencia, la metodología 5-Star Leadership supone que el liderazgo es una actividad que se ejerce como cualquier otra, y la cual se caracteriza por tres pilares clave:

1. Capacidad de diagnóstico de las situaciones.
2. Gestión de las emociones.
3. Orientación a la acción.

Cada uno de estos tres pilares forma parte de la columna vertebral de los cinco niveles 5-Star: autoliderazgo, liderazgo 1:1, liderazgo de equipos, liderazgo de mercado y creación del cambio.

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LIDERAZGO SITUACIONAL: MODELO HERSEY-BLANCHARD

Modelo que centra su atención en las características de los seguidores, pues son éstas las que determinan el comportamiento de liderazgo. Las personas con baja disposición para las tareas, ya sea por su poca habilidad o capacitación, o su inseguridad, necesitan un estilo de liderazgo diferente de aquellas que tienen un alto grado de disposición y tienen una buena capacidad, habilidades, confianza y diligencia para trabajar. De acuerdo con este modelo, un líder puede adoptar uno de cuatro estilos de liderazgo dependiendo en gran medida del nivel de disposición y madurez de los subordinados.

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MODELO DAVID KOLB

Basado en la teoría de Aprendizaje Experiencial, este modelo considera que los adultos aprenden mejor cuando entran en contacto directo con sus propias experiencias y vivencias. La metodología se basa en un ciclo de 4 fases que incluye: la experiencia inmediata, la observación reflexiva, la conceptualización y la aplicación en el dominio cognitivo-afectivo.